Waarom je nieuwe baan voelt als je vorige (En die daarvoor)
Waarom Je Nieuwe Baan Voelt Als Je Vorige (En De Daarvoor)
Je dacht dat het aan je vorige baas lag. Maar nu heb je een nieuwe baas... en het gebeurt weer. Misschien ligt het niet aan wie je baas is, maar aan hoe jij in de relatie staat.
Zes maanden geleden zat je in dat sollicitatiegesprek. Je vertelde over "verschillende visies op samenwerking" met je vorige leidinggevende. De interviewer knikte begrijpend. Je kreeg de baan. Eindelijk een frisse start.
Drie maanden later zit je weer in diezelfde spanning. Ander kantoor, andere baas, hetzelfde gevoel. Die knoop in je maag voor jullie wekelijkse overleg. Die frustratie na vergaderingen waar je niet gehoord wordt. Die stem in je hoofd: "Hier gaan we weer."
En dan die vraag die 's nachts knaagt: Ligt het aan mij?
Het patroon dat zich herhaalt
Het is bizar hoe consistent het is. Je functioneert uitstekend. Je resultaten zijn goed. Je krijgt waardering. Maar die vrijheid, dat gevoel van "hier mag ik zijn wie ik ben" – die voel je niet.
En het speelt niet alleen bij deze baas. Je herkent het van je vorige baan. En de daarvoor. Steeds andere gezichten, maar hetzelfde ongemakkelijke gevoel.
Alsof je een rol speelt die niet helemaal past. Te veel of te weinig zeggen. Te zichtbaar of te onzichtbaar zijn. Te veel verantwoordelijkheid dragen of juist afhankelijk voelen.
Je hebt het niet bewust gekozen. Maar ergens, vroeg, heb je geleerd hoe je met autoriteit omgaat. En dat script draait nog steeds.
Het moment dat Linda het zag
Linda, 44, senior consultant. Derde baan in zes jaar. Hetzelfde verhaal elke keer: eerst enthousiast, dan gefrustreerd, dan uitgeput, dan weg.
"Ik dacht dat ik gewoon geen geluk had met bazen," vertelde ze. "De een was te controlerend, de ander te afwezig, de derde te onduidelijk. Maar telkens voelde ik me... niet gezien."
We deden een opstelling. Letterlijk, met mensen in de ruimte die haar werksituatie vertegenwoordigden. En toen zag Linda iets wat ze daarvoor niet kon zien.
Die positie die ze innam tegenover haar leidinggevende? Te verantwoordelijk. Te zwaar. Alsof zij moest zorgen dat haar baas het goed deed. Alsof het haar taak was om hem succesvol te maken.
"Oh," zei ze. En toen: "Oh shit. Dit is wat ik met mijn vader deed."
Haar vader was succesvol geweest, maar gedreven door angst om te falen. Linda, als oudste dochter, had haar hele leven geprobeerd hem gerust te stellen. Door perfect te presteren. Door geen problemen te zijn. Door zijn succes te ondersteunen.
Ze deed dit niet meer voor haar vader. Maar het script liep nog steeds.
Elke baas die ze kreeg, werd onbewust haar vader. En zij werd onbewust weer die dochter die te veel verantwoordelijkheid droeg.
Het werk was niet het probleem. De bazen waren niet het probleem. Haar positie in de relatie was het probleem.
Drie maanden later zat ze nog steeds bij hetzelfde bedrijf. Zelfde baas. Maar iets fundamenteels was verschoven. Ze stond er anders in. Lichter. Vrijer.
"Ik hoef hem niet meer te redden," zei ze. "En daardoor kan ik eindelijk gewoon goed werk leveren."
Van onzichtbaar naar bewust
Dit is de omkering die alles verandert: Je kunt blijven wisselen van baan. Maar je neemt jezelf mee. En "jezelf" in dit geval betekent: het script dat je draait zonder het te weten.
Dat script zit niet in je hoofd. Het zit in je lijf. In hoe je je voelt als je baas een mail stuurt. In hoe je ademt voordat je een vergadering ingaat. In die automatische spanning die ontstaat bij feedback.
Je kunt dat script niet analyseren. Je moet het zien. Voelen. Herkennen.
En zodra je het ziet, kun je kiezen. Niet vanuit het oude script. Maar vanuit wie je nu bent.
Wat herken jij?
Hoeveel banen nog? Hoeveel bazen nog? Hoeveel keer nog hetzelfde gevoel?
Of je begint nu met zien wat je steeds opnieuw creëert. Niet omdat je het wilt. Maar omdat je het niet kunt zien.
Wat je niet kunt zien, blijft je sturen. Wat je wel kunt zien, kun je veranderen.
Daarom hebben we het zelfonderzoek gemaakt. Tien stellingen. Twee minuten. Een profiel dat laat zien welke patronen zich mogelijk herhalen. Geen oordeel. Gewoon: dit is wat we zien. Herken je dit?
En als je het herkent, kunnen we samen kijken wat er speelt. In een gratis kennismakingsgesprek. Zonder druk. Met ruimte om te voelen of dit past.
Vallei Praktijk voor Systemisch Bewustzijn helpt professionals die vastzitten in herhalende patronen op het werk. Niet door te vertellen wat je moet doen, maar door zichtbaar te maken wat er speelt. Zodat je kunt kiezen vanuit wie je nu bent, niet vanuit wie je toen moest zijn.
Wil je hier verder mee aan de slag? Ik begeleid mensen graag in dit proces van erkenning en het leren maken van bewuste keuzes.
Neem gerust contact op voor een kennismaking.
Vrijblijvend je vraag stellen via WhatsApp? Dat kan ook: klik hier 💬.
Af en toe een update ontvangen met mijn nieuwste blog of wanneer Vallei Praktijk voor Systemisch Bewustzijn een opstelling dag organiseert? Schrijf je dan hier in (onderaan homepage)